编制说明

本社会责任报告由上海奥特玛特物流设备有限公司编制，以实事求是的态度向社会报告上海奥特玛特物流设备有限公司2020年内履行的员工责任、经济与服务责任、诚信责任、社会责任、环保责任等各项社会责任的收获和各类信息。

本报告中的“奥特玛特”、“公司”、“我们”出特别指出外，均是指上海奥特玛特物流设备有限公司。

本报告以中文编写，形式为电子版。

本报告的版权属上海奥特玛特物流设备有限公司所有，允许社会公众再注明出处的前提下，对本报告的全部或部分内容进行引用。

企业基本信息

公司的中文名称：上海奥特玛特物流设备有限公司                     

公司的中文简称：奥特玛特                                          

公司的外文名称：  Shanghai Atmet Storage Equipment Co., Ltd.                         

公司的外文名称缩写：  AtMet                                      

公司的法定代表人：   吴强                                        

公司注册地址：上海浦东新区康桥镇秀浦路3999弄聚诚工业园37号

公司注册地址的邮政编码：                                         

公司网址：   www.atmet.cn                                               

电子信箱：   mkt@atmet.cn                                               

公司概况

上海奥特玛特物流设备有限公司（以下简称“奥特玛特”）2003年3月创立于上海浦东新区，发展至今已成长为一家集研发、生产、销售为一体的跨国高新技术企业，注册资本为1000万元人民币，在韩国、日本、美国，法国等地设有分支机构。

奥特玛特定位于运输包装安全领域，为广大货主或承运商，提供安全可靠的安全加固方案，使运输更安全，让生活更美好。专注于填充系统的研究和开发，运用各种先进技术和原理，如“文丘里原理”，电磁阀控制技术等，实现高效，便捷的锂电池充气设备和高强度的填充充气袋，致力于向世界展示中国高端制造、创新创造。公司专业生产的充气袋产品，可广泛应用在汽车、机械、电子、新能源，化学化工，居家建材等领域。

公司组织机构

公司组织机构图

员工责任

上海奥特玛特物流设备有限公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规，构建和谐劳动关系。坚持民主管理、平等协商、制定合理的薪酬制度，执行法定员工休息制度。

在招用、薪酬、福利、晋升等方面不允许出现任何的歧视，2020年度，本公司未发生因性别、民族、种族、宗教和健康状况相关的歧视事件，未发生违反劳动法律法规的事件。

在员工录用方面，公司以知人善任的用人之道作为建立高素质人才队伍的重要保障，形成了公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围。

在权益保护方面，切实维护员工权益，尊重并保护员工隐私，不断健全社保、公积金、假期等制度，资助困难职工，竭力为员工提供施展才能和升迁发展的广阔舞台。

在安全保护方面，公司始终把员工的安全健康放在首要位置，在日常生产经营活动中全面推行安全管理，员工体检定额报销。

让员工生活更开心，工作更快乐，颁发AtMet 员工关爱计划

生日礼物：2020年员工生日，给每位员工发放生日礼品等。

带薪亲子假：希望员工更好地兼顾工作和家庭。关注家庭、热爱家庭、关心家庭，参与家庭,积极参与子女的成长过程。员工参加子女学校的活动及会议；陪同子女参加中考、高考等重要考试；陪同子女体检、医院就诊等情况可享受带薪亲子假。 2020年共有91人次享受亲子假。

结婚补助：员工提交结婚证原件至行政人事部备案，由行政人事部安排给予结婚补助。

生育补助：员工提交子女出生证明原件至行政人事部备案，由行政人事部安排给予生育补助。

子女教育津贴：公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，根据其子女入学接受教育阶段，给予员工子女一次性教育扶持补助。

定期举办消防演习、紧急疏散演练等应急措施，成立至今未发生过较大及以上安全事故、重大设备事故和一般设备事故。

为了进一步加强各厂区与办公楼对火灾事故的快速反应能力、应急处理能力，提高各部门应急救援水平，切实保障员工的生命和财产损失，进一步普及消防安全知识，2020年06月24日下午16：00——17：30，组织了消防演练活动，普及消防安全知识。

公司始终将保障员工的合法权益作为企业文化的核心，让员工感受到企业大家庭的温暖。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《消除就业和职业歧视公约》、《国务院关于职工工作时间规定》《全国年节和纪念日放假办法》等国家和地方性法律法规，建立健全公司薪酬管理，招聘管理、统一假期管理、员工手册等相关制度和操作规程。公司注重员工的个人尊严，注重人文关怀，注重正向激励，将员工的人身安全、环境安全、身心健康、职业发展作为长期目标，鼓励员工秉承坦诚原则，忠实履行职责，诚信待人，诚信做事。

过节礼品，在端午节，中秋节，春节，均为全体职工发放节日慰问礼品。

企业遵守各项法律法规，按时足额缴纳各类保险费用，落实最低工资标准、高温津贴、带薪休假等法律法规，人力资源与其他资源配置优化合理，有健全完善的工资福利增长和困难帮扶机制。公司不断健全职工的社会保险体系和住房公积金制度，根据上海市职工最低工资标准实时调整员工基本工资，确保职工工资保持不断上升的趋势；同时每年为员工发放年终礼品、特殊津贴、高温津贴、慰问红包、年终奖金、等实物福利。公司持续改善员工的生活、工作环境，努力为员工创造一个优美舒适的环境，让员工享受到企业发展的成果，帮助员工解决家庭生活、子女入学等实际生活困难。

诚信责任

在日常经营活动中，将诚信作为最基本的要求，公司强调诚信守法经营，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则；不实施损害其他经营者及消费者的不正当竞争行为，诚实守信。每年通过发放客户满意度调查，通过顾客的评价反馈，寻找发现自身产品质量、服务质量中存在的不足并加以改进。

公司把诚信建设作为企业生存和发展的根本点和立足点，积极推动社会诚信体系建设，维护企业形象，并影响和带动更多企业参与诚信建设。

环保责任

2020年公司履行环保责任，致力于尽自己所能改善环境，稳步推进各项环保工作。各种污染物稳定达标排放，各类危险废物安全处置率达100%，一般工业固废做到全面循环再利用；开展“世界环境日”、“植树节”等环保性活动。

安全责任

公司始终重视安全生产工作，认真贯彻落实国家有关安全生产法律法规及文件精神，开展全员参与的安全风险防范与控制，不定期组织安全生产培训，定期组织安全隐患排查，通过大量细致的工作，建立了一套适合本公司特点的管理模式，增强了公司整体防范安全事故的能力。

为贯彻“以人为本”的发展原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为切实保护每位员工劳动中的安全和健康，杜绝各类伤亡事故发生，公司根据《安全生产法》和《劳动法》的相关内容，规定每位员工享有劳动安全卫生保障权利，同时必须严格履行各自安全生产应尽的义务。

公司积极推行安全生产管理，在员工正式进行生产作业之前，对员工进行相关安全方面的培训，并要求公司品管部定期对基层员工进行安全宣传工作，以保证安全管理落实到位。公司制定了《安全生产管理办法》、《安全检查工作规范》等安全管理制度，成立安全生产委员会，统筹规划、决策协调解决生产中的重大安全问题。公司在保护员工健康和安全方面，将安全生产作为新员工岗位培训的重点，要求员工必须按照标准的操作流程作业。

在健全管理制度的基础上，公司将安全、环境指标列入考核细则，保障安全生产管理体系的落实。公司高度重视消防安全工作，每年定期举行消防安全培训和演练。公司建立《安全事故应急预案》，定期开展安全大检查，督促对安全隐患的整改。迄今为止，公司未曾发生过重大安全、设备事故和一般安全、设备事故。